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Das Pflegeleitbild des Klinikum Wolfenbüttel

Das Pflegeleitbild der Städtisches Klinikum Wolfenbüttel gGmbH beschreibt das gemeinsame Selbstverständnis und die Werteorientierung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Ziel ist ein hohes Maß an Patientenzufriedenheit und Qualität. Es dient dazu, die bestehenden Klinikgrundsätze zu unterstützen und durch festgelegte Werte und Ziele die Arbeit der Mitarbeiter im Pflegedienst überprüfbar zu machen.

Den Mittelpunkt der pflegerischen Arbeit bilden der Patient und seine Angehörigen. Die im Einzelnen aufgeführten Leitsätze sollen den Mitarbeitern zur Orientierung dienen.
  • 1. Oberste Präambel: Menschenbild

    Der Patient steht als Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns!

    Wir wahren und respektieren die Würde jedes einzelnen Menschen, unabhängig von seiner Herkunft, Hautfarbe, Religion, sozialen Stellung, seines Alters und Geschlechts.

  • 2. Professionelles Pflegeverständnis

    Wir führen eine sach- und fachgerechte Pflege durch.

    Unsere Pflegeabläufe sind in hausinternen Leitlinien, nach wissenschaftlich anerkannten Pflegemethoden, klar definiert.

    Dabei legen wir besonderen Wert auf regelmäßige Fort- und Weiterbildung. Die Integration neuer Mitarbeiter erfolgt durch ein einheitliches Einarbeitungskonzept unter Benennung fester Bezugspersonen.

    Wir orientieren uns an den individuellen Bedürfnissen jedes einzelnen Patienten und fördern ihn in seinen bereits vorhandenen Ressourcen.

    Durch Informationsgespräche und Beratung werden Angehörige aktiv in die Pflege mit einbezogen.

    Wir verstehen es als unsere Aufgabe, Menschen in ihrer letzten Lebensphase zu begleiten.

  • 3. Kommunikative Zusammenarbeit

    Wir unterstützen im Team eine Atmosphäre der Offenheit und der gegenseitigen Akzeptanz.

    Wir fördern die professionelle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Bereichen und Einrichtungen.

    Jeder Mitarbeiter ist sich der Vorbildfunktion seines fachlichen und sozialen Handelns bewusst.

  • 4. Führungsverständnis

    Unser Führungsverständnis verlangt ein verantwortungsbewusstes und kompetentes Handeln.

    Wir respektieren die Persönlichkeit des Einzelnen und fördern eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens.

    Wir beziehen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein und stellen Informationen bereit. Wir fördern Kooperation und Kommunikation.

    Führungskräfte und Mitarbeiter sind Partner. Wir stehen im Dialog. Im bewussten Umgang mit Konflikten sehen wir Chancen zur Weiterentwicklung.

    Wir erkennen Potentiale von Mitarbeitern und fördern diese.

    Zufriedene Mitarbeiter garantieren unseren Erfolg. Die Pflege beginnt mit der Selbstpflege. Fehler sind kein persönliches Versagen, sondern werden als Quelle zur ständigen Entwicklung genutzt.

Gelebte soziale Verantwortung
Sana engagiert sich in vielfältiger Form für Menschen und Gesellschaft.
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